EcoVadis（エコバディス）とは？オンワードコーポレートデザインがEcoVadis取得で目指すもの

この章では、EcoVadisについて初めて知る方や、基本的な情報を求めている方に向けて、その全体像を分かりやすく解説します。

EcoVadisは、企業のサステナビリティに関するパフォーマンスを評価する国際的なプラットフォームです。評価対象となる領域は、環境、労働と人権、公正な事業慣行、持続可能な調達の4分野であり、各企業の取り組みを多角的に分析し、スコア化します。

世界中の多くの企業がEcoVadisの評価を利用しており、自社だけでなくサプライチェーン全体におけるサステナビリティ向上に役立てています。こうした背景から、取引先の選定や調達方針の策定において、EcoVadisの評価は信頼性の高い基準として活用されています。

評価プロセスとしては、各企業が提供する資料や方針を基に、EcoVadis独自の基準でスコアが算出されます。これにより、各企業は自社の強みや改善点を客観的に把握でき、次のステップとして、改善計画の策定や体制の見直し、あるいは新たなサステナビリティ目標の設定に活かすことができます。

EcoVadis評価とよく比較されるのが、ISO認証（国際標準化機構）です。両者の大きな違いは、評価の範囲と目的にあります。

ISO認証は、特定のマネジメントシステムへの適合性を示す仕組みです。例えば、ISO14001は環境マネジメントシステムに関する国際規格であり、組織がその規格に沿った仕組みを整備していることを証明します。

一方で、EcoVadis評価はマネジメントシステムの適合性にとどまらず、企業全体のサステナビリティパフォーマンスを幅広く評価します。
環境への取り組みだけでなく、労働環境、人権、倫理、調達といった幅広い視点から、企業の活動を総合的に評価する点が特徴です。

したがって、ISO認証が「規格への適合」を証明するものであるのに対し、EcoVadisは「企業全体のサステナビリティの実力」を測る評価の仕組みであるといえます。

EcoVadisと同様に、企業のサステナビリティに関する評価や情報開示を推進するプラットフォームとして、SedexやCDPも広く利用されています。それぞれの特徴を理解することで、自社の目的に適したプラットフォームを選定することが可能です。

Sedex（Supplier Ethical DataExchange）
Sedexとは、労働慣行とサプライチェーンの透明性に焦点を当てたプラットフォームです。企業が労働環境や人権尊重の基準を満たしているかを確認するために、多くの小売業や消費財メーカーで利用されています。

CDP（Carbon Disclosure Project）
CDPとは、気候変動、水、森林といった環境分野に関する企業の情報開示を促進する国際的な取り組みです。投資家や取引先は、この情報を基に企業の環境リスクや取り組みを評価し、投資・取引判断に役立てています。

当社は、EcoVadisの評価取得を通じて、取引先や社会から信頼されるパートナーであること、そして働く人にとって誇りを持てる企業であることを目指しています。本章では、その背景にある理念とサステナビリティへの姿勢についてご紹介いたします。

EcoVadis評価の取得は、オンワードコーポレートデザインの能動的なサステナビリティへのコミットメントを明確に示すものです。
単なる「取得」にとどまらず、持続可能な社会の実現に向けたビジョンや活動、たとえば環境負荷の低減、人権尊重、サプライチェーンの透明性向上といった取り組みを明確にし、企業としての責任感と高い透明性を備えた姿勢を強調しています。

これらの活動は社会貢献にとどまらず、環境・社会・ガバナンス（ESG）に関わるリスクへの対応力を高め、長期的な競争力の源泉ともなっています。さらに、変化の激しい時代において、サステナビリティに継続的に取り組むことは、組織のレジリエンス（回復力・柔軟性）を強化する重要な戦略でもあります。

企業活動を取り巻く環境は大きく変化しています。気候変動への対応、労働環境の改善、倫理的な調達の実現など、サステナビリティはもはや一部の企業だけのテーマではなく、あらゆる業種・規模の企業に求められる社会的要請となっています。投資家、消費者、従業員、取引先といったステークホルダーは、企業に対してサステナブルな姿勢を強く期待しており、その期待に応えられるか否かが信頼と選択の分かれ目になっています。
当社は、こうした社会の要請に「応じる」だけでなく、自社の健全性を高め、より良い社会をともに築くための基盤としてEcoVadisを活用しています。
EcoVadis評価の取得によって、こうした社会のニーズや顧客企業がサプライチェーンに求めるサステナビリティ要件に積極的に応えていることを明確に示すことができます。

実際に、2023年度は10件、2024年度は12件、2025年度は8件（2025年9月時点）のサステナビリティ関連のアンケートやプレゼン資料の提出を顧客から求められており、対応業界は電機メーカーや運輸会社など多岐にわたります。これは、サステナビリティ基準を満たすことが今や調達先として選ばれるための前提条件になっていることを示しています。
当社がこうした厳しい基準をクリアできていることは、単にビジネスを行う企業であるにとどまらず、持続可能な社会の実現に貢献する信頼できるパートナーであることの証といえます。

当社は、国際的なサステナビリティ評価機関であるEcoVadisにおいて、シルバーメダルを獲得しました。
このシルバーメダルは、世界の評価対象企業の上位15%に位置づけられるものであり、当社の取り組みが高く評価された証でもあります。

本章では、このシルバーメダルが示す具体的な価値と、それが当社の企業価値にどのように貢献していくのかを紹介いたします。

当社が取得したEcoVadisのシルバーメダルは、評価対象企業全体の上位15%にランクインしていることを意味し、国際的にも非常に高い評価と位置づけられています。
当社は、環境、労働と人権、倫理、持続可能な調達といった各評価分野において、外部の客観的基準に照らして一定水準以上の体制や実績があると認められ、この評価を取得しました。
この評価は、単に「サステナビリティに取り組んでいる」企業であることを示すのではなく、当社が自らの経営を進化させ続ける企業であることを示す客観的指標でもあります。EcoVadisを通じて得た知見や改善テーマをもとに、当社は社内体制の強化とサプライチェーン全体の質の向上に取り組んでいます。

EcoVadisの評価は、企業のサステナビリティに関する体制や取り組みを多角的に評価し、今後の改善にもつながるフィードバックを提供するツールです。
当社は、今回初めてこの評価を受けるにあたって、環境方針の整備や人権に関する対応方針の策定、持続可能な調達の仕組みなど、組織としての基盤づくりを着実に進めてきました。
シルバーメダルの取得は、そうした準備と取り組みの成果が外部評価機関によって認められたことを示すものであり、今後はこの評価を基にさらなる改善点を見つけ、次のステージを目指していく起点と位置づけています。
当社にとってEcoVadis評価は、単なるメダルとしてではなく、持続的に成長するための羅針盤です。
得られた知見を活かして社内の改善を進めるだけでなく、継続的な改善サイクルを回しながら、取引先や業界パートナーとも知見を共有し、サプライチェーン全体の価値向上に取り組んでいます。
これからも、更なる目標達成に向けて歩みを進めています。 

企業が社会的責任を果たすうえで、サプライチェーンにおける労働環境や倫理的調達への配慮は、近年ますます重要視されています。オンワードコーポレートデザインでは、こうしたCSR・ESGの要請に対応した厳格な生産体制を整えており、国際的なサステナビリティ評価機関「EcoVadis 」においてシルバーメダルを取得するなど、高く評価されています。

当社のユニフォームを導入いただくことで、日常的に社員が着用するユニフォームを通じて、企業の姿勢や価値観を社会に示すことが可能になります。ユニフォームは、企業の理念や社会的責任を可視化できる重要なツールであり、導入することで取引先や消費者など社内外からの信頼を高める力にもなります。

ユニフォーム業界においても 「労働環境の適正性」や「倫理的な調達体制」への社会的関心が高まっており、サプライヤーに対しても厳格な基準が求められています。オンワードコーポレートデザインでは、こうした要請に真摯に対応し、国内外すべての生産拠点において、労働環境や人権尊重の基準を徹底しています。

このような厳格な管理体制のもとで製造されたユニフォームは、安心して導入いただけるだけでなく「倫理的な供給元を選定している」という責任ある姿勢を社内外に明確に示すことが可能になります。また、万が一、非倫理的な労働環境や違法な生産背景が社会問題化した場合でも、信頼できるパートナーと取引していることは、コンプライアンスリスクを防ぐ上でも非常に有効です。

当社のユニフォームを導入いただくことは、企業としてCSRやESGに積極的に取り組んでいることを、社内外に明確に示す手段として効果を発揮します。

社内では、調達方針の策定や稟議の過程において、「第三者評価を受けた企業と取引している」という事実が、意思決定の正当性や調達プロセスの透明性を裏付ける要素となります。また、社外に対しては、「倫理的で持続可能な調達を実践している企業」であることを、取引先や株主、消費者に対して表明することにもなります。さらに、従業員に対しても、「自社は社会的責任を重視する企業と取引している」という意識が共有されることで、企業理念への理解やエンゲージメントの向上にもつながります 。

このように、当社のユニフォームを導入いただくことは単なるユニフォーム導入にとどまらず、企業全体のCSR・ESG姿勢を可視化し、社内外からの信頼獲得を後押しする重要な役割を担います。

オンワードコーポレートデザインは、ESGの観点で評価された生産体制を背景に製造・建設業の作業服、接客業のサービスユニフォーム、オフィス向けの事務服など、あらゆる業種に対応したオリジナルユニフォームをご提案しています。既製品では表現の限界がある企業イメージやメッセージを、デザイン面・機能面の両面から的確に表現することで、貴社ならではの価値を体現するユニフォームを実現します。

機能面では、働く環境や業務内容に応じて、快適性・安全性・耐久性といった必要な性能を柔軟に設計。デザイン面では、丁寧なヒアリングを通じて企業理念やブランドイメージを的確に反映したオリジナルデザインをご提案します。さらに、著名デザイナーとのコラボレーションや、アパレル企業ならではの高い品質管理体制により、社内外に信頼感と誇りを与えるユニフォームづくりを行っています。

これまでに約1,600社のユニフォームを手がけてきた実績をもとに、単なるユニフォームの導入ではない 、「従業員の意識改革」や「企業メッセージの可視化」といった貴社の経営課題に向き合う提案を行っています。ユニフォームを通じて企業の価値を高めたいとお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。